——在八月份支委擴大會上的講話

江蘇金龍建設有限公司黨總支書記   夏文龍

同志們：

在公司召開上半年經濟形勢分析會之際，按慣例我們今天召開支委擴大會。我準備以上黨課的形式講三個方面的內容：一是回顧黨的光輝歷程，歌頌黨的豐功偉績；二是為完成董事會三年總目標和首年任務作好表率；三是立足當前，理順思路，在“兩干一求”上做足文章。

一、簡要回顧黨的90年歷程

中國共產黨從成立到現在，已經走過了90年的光輝歷程。這90年，是我們黨日益發展的90年；是馬克思主義在中國不斷取得新發展的90年；是黨領導全國人民譜寫歷史新篇章的90年；是中華民族歷經曲折磨難，走向偉大復興的90年。黨的90年歷史，大體分為革命、建設和改革三個大階段，簡單的說為三個“30年”。

第一個“30年”：學習馬克思主義理論，著重從思想上建設黨，確立了正確的思想路線和政治路線，實現馬克思主義中國化第一次歷史性飛躍，取得了新民主主義革命的偉大勝利

中國共產黨建立之時，產業工人只占全國人口的百分之幾，個體農業經濟占絕對優勢，農民和其他小資產階級群眾占人口的絕大多數。1927年大革命失敗后，黨的主要力量在農村。由此，出身于農民和其他小資產階級的黨員在黨內占大多數。由于中國的特殊國情，這種狀況不可能在短時期內改變。面對這種形勢，怎樣使黨真正成為具有馬克思主義品質的無產階級政黨，是那時黨的建設的迫切任務。毛澤東依據農村和紅軍中黨組織的具體情況，率先提出加強無產階級的思想領導，著重從思想上建設黨的思想。1929年12月，他主持制定的《古田會議決議》初步回答了在黨員隊伍以農民成分為主的情況下，應當如何著重從思想上建設黨以保持黨的無產階級先鋒隊的性質，是中國共產黨加強黨的建設，使之成為馬克思主義學習型政黨的第一個綱領性文獻。

1935年1月遵義會議后，毛澤東倡導的著重從思想上建設黨的原則逐步成為全黨共識。同年12月瓦窯堡中央政治局擴大會議指出：黨不懼怕非無產階級黨員政治水平的不一致，能夠用馬克思主義教育去保證提高他們作為先鋒隊戰士的覺悟。

1942年開始的全黨普遍整風運動，也是建設馬克思主義學習型政黨的思想教育運動。它進一步解決了怎樣對待馬列著作，科學地認識馬列主義的方法和態度問題。在抗日戰爭進入新的發展階段后，為了提高全黨的馬克思主義理論水平，使六屆六中全會提出的“馬克思主義中國化”思想成為全黨共識，黨中央決定開展整風運動。毛澤東發表的《改造我們的學習》、《整頓黨的作風》、《反對黨八股》等文章，既是整風運動的指導文獻，也是建設實際上的馬克思主義學習型政黨的重要文獻。通過整風學習，批判指導思想發生過的“左”右傾機會主義錯誤，從思想路線、政治路線、軍事路線和組織路線諸多方面總結建黨以來的歷史經驗，實現了馬克思主義中國化第一次歷史性飛躍。隨后召開的七大，確立了毛澤東思想為黨的指導思想。

第二個“30年”：學習馬克思主義理論，在“第二次結合”中對適合中國情況的社會主義建設道路進行了十分艱辛的探索

第二個“30年”，即從新中國成立到黨的十一屆三中全會以前的社會主義革命和建設時期。這是三個“30年”中黨和國家的歷史發展與馬克思主義學習型政黨建設的關系最為復雜和曲折的時期。在這“30年”，盡管黨的指導思想有嚴重失誤，但黨中央和毛澤東卻始終強調學習馬列主義理論。

一是建國初期。毛澤東在七大推薦《共產黨宣言》等5本書的基礎上，在七屆二中全會上又推薦幾本，共12本為建國以后“干部必讀”。他號召全黨要學習過去不熟悉的東西，除學習馬列理論外，還要學習經濟建設和自然科學等各方面的知識。

二是20世紀50年代末到60年代中期。為了糾正已經認識到的“大躍進”和人民公社化運動中“左”的錯誤，中共中央和毛澤東多次要求全黨學習馬列關于社會主義建設的著作。1958年11月，毛澤東建議讀斯大林著《蘇聯社會主義經濟問題》和《馬恩列斯論共產主義社會》，隨后還建議讀蘇聯《政治經濟學教科書》修訂第3版，要求聯系中國社會主義經濟革命和經濟建設去讀這些書。

三是“文化大革命”中后期。在1970年九屆二中全會后，毛澤東號召有閱讀能力的，要讀幾本馬列主義的書。1974年12月，他發表關于無產階級專政理論問題談話，再次要求“多看點馬列主義的書”，有關方面選編出版《馬克思恩格斯列寧論無產階級專政》的33條語錄，在全國掀起“學習無產階級專政理論”運動。

從上述三個時期看，建國初期的學習，由于黨的指導思想的發展在總體上是正確和比較正確的，因而學習馬列著作起的作用是積極的，有助于制定正確的和比較正確的方針政策。在50年代末到60年代中期，學習馬列著作起的作用是雙向的。對于糾正已經認識到的“左”的錯誤而言，起的作用是積極的，使全黨比較清醒地認識到建設社會主義的長期性和復雜性；對于開展社會主義教育運動和中蘇論戰來說，則強化了階級斗爭問題，起的負面作用很大。在“文化大革命”時期，毛澤東強調學習馬列，卻對馬列著作中的某些設想和論點作了誤解或教條化的解讀。

第三個“30年”：從號召學習馬克思主義理論走向建設馬克思主義學習型政黨，其間實現馬克思主義中國化第二次歷史性飛躍，創立了中國特色社會主義理論體系，中國特色社會主義事業不斷取得偉大成就

改革開放伊始，鄧小平強調全黨一定要善于重新學習，學會原來不懂的東西，實現現代化建設的偉大革命。他指出：根本的是要學習馬列主義、毛澤東思想，要努力把馬克思主義的普遍原則同我國實現現代化的具體實踐結合起來。對于馬列主義，鄧小平強調學馬列要精要管用。對于毛澤東思想，他指出：毛澤東思想的精髓是“實事求是”這四個字。鄧小平正因為掌握了實事求是這個精髓，支持和領導了關于真理標準的討論，掀起解放思想、改革開放的滾滾潮流。在十二大，他提出“走自己的道路，建設有中國特色的社會主義”的光輝思想。在這個思想指引下，黨提出社會主義初級階段等理論，制定黨的基本路線和一系列重大方針政策，開辟出中國特色社會主義道路。

以江澤民為代表的黨的新一代領導人，也非常重視學習理論，繼承和發展黨的馬克思主義學習觀。1994年3月，江澤民發表《學習學習再學習》講話，指出我們黨的事業取得的每一個發展和勝利，都同全黨的學習和進步密不可分。1995年11月，他提出要“講學習，講政治，講正氣”，把“講學習”擺在首位。在1997年在十五大報告中，他再次強調要在全黨造成認真學習的風氣，號召全黨學習馬列理論時，要堅持“三個著眼于”，同時強調要創新。正因如此，2000年春天提出了“三個代表”重要思想，實現了對馬克思主義執政黨建設理論的偉大創新。

　2002年十六大以后，以胡錦濤為總書記的黨中央，在繼承黨的馬克思主義學習觀基礎上，提出把中國共產黨建設成“學習型政黨”思想。2004年9月，十六屆四中全會明確提出努力建設學習型政黨。黨中央在接納“學習型”理念和建設學習型政黨過程中，把深刻總結我國長期以來經濟社會發展中的經驗教訓同吸收人類現代文明進步新成果結合起來，提出了科學發展觀的重大戰略思想。在此基礎上，十七大將改革開放以來的所有創新理論概括為“中國特色社會主義理論體系”。此后開展的深入學習實踐科學發展觀活動，實際上是建設馬克思主義學習型政黨的新的偉大實踐。2009年9月，十七屆四中全會《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，對如何建設馬克思主義學習型政黨作了重要部署。

二、開拓創新，創先爭優，努力實現“三年”發展良好開局

五屆董事會三年目標的確立，是金龍跨越、再創輝煌的戰略機遇期。是“謀體制機制，抓人才建設，拓四大產業，投資超兩億，年產值六億，實現兩個一。”發展目標的決戰決勝期。今年是“三年”發展開局之年，金龍的發展已進入新的歷史進程。新的歷史性機遇是黨的恩澤，我們全體黨員，特別是各級領導層成員，要深刻認識自己的歷史責任，一定要爭做解放思想、勇于創新、奮發有為的楷模，帶領全司員工加快推進企業又好又快發展，努力實現“三年”發展良好開局。

（一）、爭做解放思想的楷模。當前，金龍正處于加快發展的關鍵時期，前進一步就能走上一個新臺階。歷史經驗和發展實踐告訴我們，只有進一步解放思想，才能抓住千載難逢的機遇，才能激發發展的熱情，才能讓一切皆有可能。一要有敢為人先的魄力。解放思想，首先要立足于“敢”字。切實做到敢想、敢為、敢冒風險、敢擔責任、敢爭一流、敢于挑戰傳統習俗、挑戰思維定勢、挑戰僵化機制，不斷突破條條框框，爭當開路先鋒，勇立時代潮頭。金龍成立之初的“八個誰”，立全市之首，就是金龍今天輝煌之本。不斷優化傳統發展模式，創新發展思路；不斷優化傳統發展路徑，創新發展方法；不斷優化傳統發展經驗，創新發展方法，以更大的決心和勇氣推進“商會聯邦制”新體制機制的進程。以更加深刻、更加到位的思想解放破解發展中的阻力和障礙，保證各項工作的落實。二要有胸懷大志的氣度。解放思想，關鍵落腳于“謀”字。古人云：來而不可失者，時也；滔而不可失者，機也。金龍現有的良好發展機遇，是推進加快發展的重要條件。三年的宏偉目標，形勢喜人而又逼人。如何把新機遇帶來的美好前景變為現實，需要我們有世俗的眼光、開放的思維、廣闊的胸懷、開明的姿態，理性思考現實條件，根據三年的思路、 2011年工作任務、上半年的運行質態等情況，各分公司要根據上午馬董事長的報告精神，特別是找出全司上半年發展中出現的共性問題，認真的進行排查，自我對照，正確分析，緊扣目標，采取對策，沿著董事會確立的發展思路，各級管理人員和黨員從思想上要率先把目光看得更遠，善謀大勢；把方向找得更準，善謀走勢；把思路理得更清，善謀定勢。以銳意進取、建功立業的巨大熱情和創業精神，在推動金龍新的發展時期有作為。

（二）、爭做勇于創先的楷模。創先意識來自于強烈的事業心和對工作的熱情，來自于對自己事業的成就感和危機感。八個分公司發展不平衡，我們要通過總結找出根源，是市場問題、是班子問題、是極少數人的問題、還是主要負責人的問題？國家形勢在飛躍發展，金龍的發展是快節奏，如再不正視，準確定位，在自身不足中尋找突破，絕對將是落伍者。我認為金龍全體黨員要樹立形象，帶領全司員工圍繞董事會的發展規劃和各階段的工作任務，大干快上，確保全面發展的良好態勢。創先既是一個思想觀念問題，一個能力素質問題，更是一個精神狀態問題。一個得過且過、不求上進，對工作無所用心的人，必然流于平庸。只有牢固樹立強烈的事業心和責任心，才能激發我們的工作熱情和創新意識。首先要有創先爭優的豪情，我們自覺破除思想上的小農意識、物質上的小富即安、工作上的小進則滿、發展上的小打小鬧，主動抬高工作標桿，提高工作標準，自覺做到追求完美，追求卓越，以創造一流的業績、貢獻一流的成果。要有勇于開拓的膽識。機遇有了，目標定了，我們主動作為，迎難而上，勇于突破、敢于開拓、大膽試、大膽闖、大膽沖。不僅要做創業的組織者、開拓者，還要成為創業的先行者，興業實踐者和發展的領頭人。我們的黨員，特別是黨員干部要在“拓四大產業”上做足文章，要動員、引領全司員工掀起創業潮流，激發全司員工的創業激情，保證金龍的優勢產業能做大做強，能持續發展。

（三）、爭做奮發有為的楷模。面對新的起點，新的目標，新的高度，我們黨員乃至全體員工都應該將自身的命運與金龍的發展聯系在一起，勇于肩負起時代賦予的責任和使命，奮勇爭先、奮發有為，以優秀的業績在金龍跨越發展中作出新的貢獻。根據董事會提出的目標要求：“在全市建筑業繼續保持前10名，努力躋身泰州10強，確保20強。”當前，周邊地區呈現咄咄逼人的強烈態勢，在前有標兵，后有追兵，左右強兵的形勢下，我們要居安思危，增強憂患意識，對照“雙過半”完成情況和年度工作目標，認真開展“回頭看”，全面分析各項目標任務完成情況，重新細化分解任務，主功難點，狠抓弱點，放大亮點，突擊重點，確保順利完成和超額完成全年既定的目標任務。根據董事會在上半年經濟形勢分析會的報告精神，對照各自年度和當前目標任務完成情況，采取切實可行的措施，重新分析、重新計劃、重新動員、重新組合，大干快上，不拖后腿。形成全司比提神、比提速、比提質的爭先創優、爭做貢獻的熱潮。

三、創新理念，鼓勁增壓，不斷凝聚和諧發展的強大合力

今年初，五屆一次董事會上，馬董事長全面總結了四屆董事會的各項工作，取得的成績是可喜的，在泰興乃至泰州都是榜上有名的，獲得的榮譽可說是碩果累累，公司的資本積累是前兩屆的總和，股金是前三屆的9倍，中高層管理人員的收入逐年提高，勞動福利由過去單獨養老保險到現在的醫療保險全覆蓋，打造百萬項目負責人的計劃始終在貫徹落實等等。這些成績不是天上掉餡餅忽然就來的，而是一個積累過程，是一屆接一屆董事會帶領全體員工艱苦奮斗把基礎夯實爭取得來的。三年來的體制機制創新為今后的創新發展帶來了新的機遇。因此，我們必須進一步堅定信念，抓住機遇，以滿腔的熱情、大無畏的精神、永不服輸的志氣和良好的工作業績推動金龍穩定、持續發展。在具體工作中，我們要在“兩干一求”上做足文章，在今后工作思路中，要把貫徹落實上半年經濟形勢分析會上馬董事長的報告精神貫穿始終。

    第一，要有干勁。干勁，就是做事的積極性。只有很好地激發大家的主動性、能動性和積極性，才能形成“比、學、趕、超”的熱潮。在干勁上關鍵要把握好“方向”和“導向”。方向：要使每個人有干勁，就要讓大家知道自己的努力方向是什么？五屆一次董事會提出的三年總目標和本年度的工作任務，這就是全司上下當前乃至今后一段時間努力的方向，各分公司、項目部、各個班組、各個崗位都要強化目標必成意識，激發干勁、主動作為、積極作為，深入推進創先爭優活動，扎實開展“五比五爭”。各分公司，針對三年發展目標，要跳出老框框，確立新標桿，走出新路子，緊跟金龍新步伐。我們的黨員、特別是中高層管理人員，要比實干、爭作為。黨員，尤其是黨員干部要比干勁、比形象、比實績，為推動企業發展多貢獻。員工比文明，爭和諧。員工要提升素質，增強主人翁意識，積極投身到金龍新時期發展中的大潮中。導向：事業興旺、關鍵在人。董事會本年度工作“抓人才建設”就是任務的其中重點之一，報告中提出“加快轉變經濟發展方式，關鍵在于調整產業結構。調整產業結構不是在于項目，而是在于班了——人”。創造一個有利于人才奮發進取、脫穎而出的良好氛圍，形成正確的用人導向是調動和激發干勁的保證，始終堅持德才兼備，以德為先的用人標準，始終突出重品行、重實績、重創新的鮮明導向，大力選拔“有個性、有闖勁、有本領、有作為”的優秀骨干。各分公司近幾年都招收了大中專畢業生，我們要作為重點培養對象，給他們時間，給他們舞臺，給他們壓力，采取多種方式加以引導，使他們早日成才，在他們中突出典型，大力表彰，用激勵機制鼓舞士氣，迫使他們自加壓力，同時讓不求上進的少數人感到危機感。不斷創新選人用人機制，注重在一線培養，選拔黨員、干部、旗幟鮮明地支持干事者、鼓勵創業者、褒獎創新者、給肯干事的人以機會，能干事的人以舞臺，干成事的人以激勵，不干事的人以危機，不干好事的人以懲處。

第二，要能干事。干事，就是要聚精會神搞建設，一心一意謀發展。有“位”必須有“為”，有“為”才能有“位”。干事創業是一個企業發展的希望所在，我們的黨員，特別是擔任某職位的黨員干部要不斷強化干事創業的意識，做到想干事、敢干事、會干事、干成事，以良好的作風和卓越的成效的工作開創各項工作新局面，回報組織和員工的重任。切切實實把事干成干好，讓員工滿意，關鍵要做到“認真”、“頂真”。一是講認真。共產黨最講認真，講認真就是沒有辦不成的事，認真辦事就是我們黨員的標準和形象，要“想干事”、“敢干事”、“會干事”、“干成事”是我們黨員的思想品德、職業道德的表現。這是我們黨員，特別是黨員干部的起碼要求。作為黨員干部，不論職位高低，就要“在其位，謀其職”，牢固樹立“全心全意為人民服務”的宗旨，始終站在員工的前頭，把心用在工作上、用在企業的發展上、用在興企富工上。少一些浮躁，多一些思考；少一些口頭，多一些實干；少琢磨人，多琢磨事，干出成績、干出實績、干出貢獻。“敢干事”是黨員的工作精神和工作責任心的表現。我們的黨員要做“模范型”的黨員，黨員干部要做“奮斗型”的典范。敢干、實干，干出業績來，讓員工信服。絕不能混同于普通員工，大家要應對自己的崗位，所負責的工作迎難而上，勇挑重擔，開創性地做好每一件事，與時代合拍，與企業精神相符。不能滿足于一般的效果，不能滿足于上級安排的任務，在一個崗位不僅要把事干好，還要好上加好；不僅滿足于干小事，還要干大事；不僅滿足于自己滿意，還要讓領導和員工滿意，這才是一名合格黨員、優秀的黨員。二是講頂真。頂真就是“會干事、干成事”。“會干事”是一個工作能力的體現。做任何一項工作，只說不中用，只有熱情和決心還不夠，必須要有干事的真本領、有務實的能力，用行動來說話，用實績來證明。多年來，董事會、黨總支部要求我們從上到下的人員堅持再學習，建立學習型團隊。今年年初馬董事長在報告中明確了學習目的：要帶著提升思維的層次要求，用心去學；帶著提升發展的要求，用腦去學；帶著破解難題的目的，用智去學。以學習催生新思路；以學習增強新能力，能使我們管理人員思想再解放、工作作風有轉變，破解難題的能力有提高。真正使企業走上發展的快車道。上午，馬董事長在報告中強調：無論高層管理人員，還是項目管理人員，把學習要納入下半年的未完工作。我們現在還是處在“要我學”的程度，至今還未達到“我要學”的境界，根本就談不上與時代合拍。今年下半年我們的黨員，特別是黨干部要作為政治任務來完成，要立說立行，雷厲風行，自覺的從學習中領悟真理，提升真本領。“干成事”是我們的各級管理人員工作水平的體現。董事會確定的三年總目標，是經過幾上幾下反復調研討論規劃的，符合實情的。只要認準了的事就一定要干，干則必成、富有成效。要干成事就要抓落實，全司從結合上抓落實，胸懷全局，著力局部，實現工作的準確定位和順利到位；各分公司從具體上抓落實，把目標任務按階段、項目部、班組及各個環節分解細化，做到節節相連、環環相扣、步步到位；我們的黨員要從示范上抓落實，做給員工看，帶領員工干，努力形成全司上下將董事會提出的各項目標任務共同抓落實的工作氛圍。

第三，要求和諧。構建和諧企業，是創先爭優的內在要求。俗話說：“家和萬事興”。無論企業大小，它總是一個團隊，是一 個整體，都必須要在團結協作中求和諧。我們的黨員要以良好的品德修養和民主作風帶頭搞好團結，真正成為團結的楷模；自覺站在全局的高度想問題、辦事情、做決策、識大體、顧大局、講大度，正確認識自已，擺正位置，服從組織，服從多數，尊重他人。要在以人為本中求和諧。“三人行，必有我師”這是一句古話。要自覺地虛心聽取別人的意見，聽取別人的合理化建議，工作中誠懇接受全方位監督，不能一意孤行，別人的話聽不進，別人干事干不好唯我獨尊、高高在上；平時工作，我們的黨員，特別各層管理人員要小下身置，大膽依靠員工查找問題，分析矛盾，研究對策，充分調動員工的積極性，解決自身建設中存在的問題；自覺維護員工的切身利益，真誠傾聽員工的呼聲、真情感知員工意愿、真正尊重員工的意見，滿腔熱情地幫助員工解決實際困難，這對抓人才建設是根本之道。和員工正確處理好關系，是當今社會搞好企業的必須要求，任何時代都是一個巴掌拍不響，握拳就是力量，始終要牢記金龍的“三種精神”。

同志們：過去的成績已成為歷史，只能作為今后工作中的經驗借鑒，未來的發展還需靠我們一路繼往去奮斗。面對當前金龍來之不易的大好形勢和下半年繁重的工作任務，我們全體黨員率先緊密團結在以馬董事長為首的董事會周圍。把金龍的發展作為己任，進一步發揮黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，團結一心，開拓進取，凝聚共識，確保全年各項目標任務的順利完成，為推動金龍科學、跨越、和諧發展作出新的更大的貢獻。

                                                                  2011年8月13日